論述試験 第14回論述試験解答例（JCDA実施分）
「指定語句」より解答を導き出す キャリアコンサルタント試験、第14回論述試験の解答例とその解説となります。今回も問い１に関しては、「指定語句」より解答を導き出す方法です。繰り返しになりますがこの論述試験の「模範解答」は試験実施団体からは一切...
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論述試験 
論述試験 第12回論述試験解答例（JCDA実施分）
「問い１」の解き方 指定語句を使用して展開の違いを記述する問題です。「指定語句」は結構悩ましいもので時間の浪費と焦りを生み出します。指定語句から解答を導き出す方法は、ある程度機械的に進められ時間の節約ができて、ポイントを捉えて減点要素を最小...
論述試験 第15回論述試験解答例（JCDA実施分）
設問の記述が変わった！ 第15回論述試験では、設問の記述が第14回までと変更されています。「問い１」では、解答条件に「解答用紙に記述する際には、使用した指定語句の下に必ずアンダーラインを引くこと」が追加されました。「問い３」では相談者の問題...
将来展望 面接試験「将来展望」の答え方
この資格をどう活かすか 「口頭試問」が終われば、最後の評価項目「将来展望」の質問です。「この資格をどう活かすか」。 ロールプレイの内容、出来栄えとは全く関係なく答えられる問題です。ですから事前に100%準備できるサービス問題とも言えます。 ...
ロールプレイ ロールプレイ「主訴･問題の把握」
どのような問いかけをしたのか 面接試験評価項目「主訴・問題の把握」です。試験要項にはこの部分は「問題を捉え、」とシンプルに書いてあります。 この評価項目は、「キャリアコンサルタントが主訴・問題を把握しているかどうか」や「主訴や問題とは何か」...
ロールプレイ ロールプレイ「傾聴」(後半)
相談者との関係を築く 面接試験評価項目「傾聴」の後半部分です。それは「相談者との関係を築く」というところです。 養成講座テキスト2のロジャーズの理論、「受容」「共感」「一致」を理解し、実践できているかどうか、クライエントとの信頼関係が築けて...
ロールプレイ ロールプレイ「傾聴」(前半)
相談者を尊重する態度･身だしなみ 評価項目の「傾聴」の前半部分についてです。試験要項に書いてある部分では、「キャリアコンサルタントとして相談者を尊重する態度や姿勢（身だしなみを含む）で」のところです。 おそらく試験官は「チェックリスト」的な...
面接試験 面接試験要項に書いてある5つの評価項目とは
試験要項にある5つの評価項目 JCDA面接試験に関して、まずは「試験要項」の確認です。受験生は何を求められているのか？それを確認しておくことは重要です。 JCDA試験のホームページを見るとざっくりとした内容しか書いてありません。しかしながら...
論述試験 論述試験「問い４」の解答パターン
今後どのように展開するのか JCDA論述試験の最後の「問い4」です。「あなたなら、今後どのように展開するのか？」という問いで、解答の自由度は高く、ある程度解答パターンを用意しておくことができると考えます。 パターン例としては、「クライエント...
論述試験 論述試験「問い３」の解答パターン
キャリアコンサルタントが考える相談者の問題点 論述試験「問い3」の解答パターンです。「キャリアコンサルタントとして、あなたの考える相談者の問題と思われる点」を記述する問題です。 ここでの「相談者の問題」とは、クライエントが既に気づいているこ...